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Processo di selezione

L'individuazione delle nuove risorse di Pitagora Consulting inizia attraverso degli incontri collettivi nel corso dei quali, insieme alla presentazione della socità e della sua attività, vengono indicate le specifiche qualità richieste ai candidati. Segue quindi un primo colloquio conoscitivo con ciascuno di essi, sulla base del quale viene compiuta una prima selezione. Si accede quindi al secondo e definitivo colloquio con il management, che determinerà l'eventuale inserimento nella struttura.
 
   
   
   
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